在世界百年未有之大变局下，国家、民族、公司和个人，无一例外都被卷入日益深广的求生存谋发展之战。
今年以来，新冠疫情在全球的大规模蔓延，使经济社会发展充满了巨大的不确定性。在习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国人民同舟共济奋力拼搏，取得了疫情防控的阶段性胜利。我相信，依靠中国的制度优势，依靠科学，我们一定能够战胜风险挑战，赢得国家和民族的未来。
集团在年初确定了“变中求进、进中保稳”的工作总基调，现在看来变的方面很多，变的影响很大，许多变化让我们再也回不到从前，我们将面对一个变幻莫测的未来。但万变不离其宗，除了知难而进，我们别无选择！只有咬住牙关往前走，才能维护集团稳定发展的底线，才能实现员工稳定就业和收入的美好心愿。
我想这段时间所有干部员工都感受到了来自疫情和生活的压力，集团领导层在忧虑，也在不停的思考和寻找对策。我们的工作思路和一些举措，已经在最近召开的多次视频会议和发布的制度文件中得到体现，今后还会不断推出，而纲举目张的一条就是，千方百计支持干事的人！
千方百计支持干事的人，首先是对各级干部特别是集团领导的基本要求。支持干事的人是干部的职责所在，但有时可能出现有意无意的干扰。比如对分管范围的人，与自己来往多走得近的人，遇到他们的事往往就尺度宽一点，阳光雨露多一点；对与自己个性脾气不合办事风格有异的人，给自己提过意见的人，遇到他们的事则难免心存疑虑，尺度就严一点，等等。这些倾向如果发生会扰乱人的正常判断，既需要当事者自省防范，也需要组织和他人从旁提醒。这类人性弱点的表现，对事业有害，必须在我们心理上得到克服，在环境中受到制约和监督。分析这些现象的根源，主要是以个人情感好恶划线，偏离了公心公道。因此，领导干部要“公”字在心，站位高一点，胸襟气度大一点，对人不搞区别对待小圈子，对事一把尺子量到底。要算明白账，以理服人，以“数”服己，用财务考核数据把自己的看法和领导“威严”压下去，你看谁想干事，谁能成事能挣钱，你就激励谁，宽容谁，帮助谁，重用谁！大家都明白干事多也意味着犯错误的概率提高，因此要特别包容在做事过程中存在的这样那样的问题，要多担当多助力化解困难。说一箩筐正确的看法，不如拿一个管用的办法。从这个角度说，千方百计支持干事的人，实质上是领导干部格局、修养、能力的一面镜子。
千方百计支持干事的人，也是对全体员工的保护和要求。绝大多数人来集团是为了干事创业，与企业一起成长的。集团事业的发展不可能靠哪一个人的单打独斗，必须要结成相互信任、团结协作的团队。个人资历有深浅，能力有大小，被团队需要就有价值，也只有在团队中才能实现你的价值。我认为干事的态度最重要，积极的心态会促使个人努力学习提高能力，成就你的事业心。能力强而无心干事，对团队的破坏性更大。千方百计支持干事的人，反过来说，就是只有干事的人才配得到支持，对于不干事的人，只能被淘汰。不被团队吸纳需要的人，是孤独和耻辱的。我希望人人都做干事的人。
中国动漫集团党委书记、董事长 庹祖海
2020年4月8日
